晉升制度
S-Grow是一間致力於員工自我成長的公司。
你也想擁有晉升機會嗎?
S-Grow株式會社的僱用制度採兼職方式、雖然是兼職但是我們保障工作機會。
公司全力支持想要自我提升的員工考取證照、並有明確的升遷管道給積極努力的人、讓員工有強而有力的後盾能完成自我夢想實踐。
能安心進修提升自我專業能力、開創另一番不一樣的人生道路
S-Grow株式會社也提供了正職的各類工作機會、其中也包含儲備幹部與一般事務行政等等。
支持考取堆高機之操作證照。只要有心、正式錄取成為正職的機會掌握在你手中!
我們也提供由兼職轉正職的管道。
揀選、分揀
檢驗
作業
公司全力支持兼職員考取堆高機之操作證照或提供各種辦公司軟件的應用指導!
-
步驟一
現場專業人員
需取得推高機證照 現場作業 安全管理 為主要。
會依照服務態度與年資給予升遷與加薪!
現場的外勤人員分為六個階級。
針對工作成效、我們訂有嚴謹的考核制度。 -
步驟二
現場的儲備幹部人員
現場的人力資源管理與事務管理為主要。
根據半年左右的稽核、規則給予升遷、加薪。
現場管理職⇒副組長⇒組長⇒協理（有等級之分）
對於現場工作人員的作業是否順利進行、針對業務改善的關係對應等等的人力資源管理及執行業務管理。 -
步驟三
公司營運管理儲備幹部
各營運處的管理 、公司營運管理
根據半年左右的稽核、規則給予升遷、加薪。
經理⇒係長⇒課長⇒部長⇒本部長（有等級之分）
各現場之人力資源是否妥善運用、業務是否順利推動進行、如何有效增加利潤等等、推行業務造就公司利潤、期待成為公司的遠程營運目標。
只要有心、正式錄取成為正職的機會掌握在你手中!
從兼職做起、並朝高階主管之路邁進!